Mídias sociais Podem Ser Aliadas Dos Concurseiros

06 May 2019 14:01
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<h1>Faculdade X Fam&iacute;lia: Uma Parceria Necess&aacute;ria Em prol de Uma Educa&ccedil;&atilde;o De Particularidade</h1>

<p>Os concursos p&uacute;blicos no Brasil n&atilde;o foram feitos para escolher os melhores candidatos. Essa &eacute; a posi&ccedil;&atilde;o do professor de Certo da FGV Rio, Fernando Fontainha, cr&iacute;tico voraz do sistema que filtra os ocupantes de cargos p&uacute;blicos no Na&ccedil;&atilde;o. Pro acad&ecirc;mico, a ideologia concurseira que se firmou socorro a alimentar uma &quot;ind&uacute;stria biliard&aacute;ria de cursos preparat&oacute;rios e um sistema de coleta que desvirtuou os processos seletivos&quot;. O professor prop&otilde;e, entre novas ideias, abolir as provas de m&uacute;ltipla alternativa e acabar com as taxas de inscri&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>No estudo, Depois de 5 Anos, STF Vai Julgar A&ccedil;&atilde;o Sobre o assunto Cobran&ccedil;a De P&oacute;s Por Institui&ccedil;&atilde;o P&uacute;blica exemplos de provas em 20 &oacute;rg&atilde;os federais, entre eles Banco Central, INSS, Pol&iacute;cia Federal e Receita. Para selecionar os candidatos com as compet&ecirc;ncias mais adequadas, Fontainha sugere que a experi&ecirc;ncia profissional pr&eacute;via seja quesito essencial para inscrever-se no concurso. G - Por que, em sua posi&ccedil;&atilde;o, os concursos p&uacute;blicos n&atilde;o conseguem selecionar os melhores candidatos?</p>

<p>Fernando Fontainha - Os concursos no Brasil s&atilde;o autocentrados, voltados para si mesmos. Neles, impera a ideologia concurseira, que acontece em grande preju&iacute;zo do servi&ccedil;o p&uacute;blico brasileiro, sem sombra de d&uacute;vida alguma. Eles servem para selecionar os que mais se prepararam pras provas, e n&atilde;o os mais competentes. Isso reflete na particularidade dos servi&ccedil;os p&uacute;blicos no Brasil.</p>

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<p>Como voc&ecirc; sugere alterar este sistema? Existem duas maneiras de se averiguar os candidatos mais competentes: de forma profissional ou acad&ecirc;mica. Criamos propostas provocativas de um novo marco regulat&oacute;rio, com 10 itens que passam pelo t&eacute;rmino das provas de m&uacute;ltipla escolha e pela inevitabilidade de apresentar as habilidades e compet&ecirc;ncias exigidas pelas carreiras j&aacute; no edital.</p>

<ul>

<li>Seis - Fa&ccedil;a resumos das mat&eacute;rias</li>

<li>seis - Destaque as disciplinas espec&iacute;ficas</li>

<li>Infraestrutura- Observa&ccedil;&atilde;o de riscos pela constru&ccedil;&atilde;o civil</li>

<li>Finan&ccedil;as pessoais: o executivo tem controle dos gastos ou conta com um planejamento financeiro</li>

</ul>

<p>Voc&ecirc; prop&otilde;e encerrar com as provas de m&uacute;ltipla sele&ccedil;&atilde;o. Com certeza, esse tipo de prova n&atilde;o avalia bem o candidato, &eacute; uma prova cheia de macetes. Professores Da Educa&ccedil;&atilde;o B&aacute;sica Ter&atilde;o Bolsas De Mestrado completamente desligadas das compet&ecirc;ncias acad&ecirc;micas. N&atilde;o s&atilde;o provas de m&uacute;ltipla possibilidade que os alunos est&atilde;o acostumados a fazer na faculdade e n&atilde;o elas n&atilde;o ir&atilde;o definir o que far&atilde;o pela carreira. As d&uacute;vidas de m&uacute;ltipla sele&ccedil;&atilde;o n&atilde;o avaliam nem sequer compet&ecirc;ncias acad&ecirc;micas, nem sequer profissionais.</p>

<p>Este &eacute; a dificuldade. Inscri&ccedil;&otilde;es Abertas Para Mais 140 Bolsas De Mestrado E Doutorado mundo inteiro entende como se treina para essas provas em cursinhos. Voc&ecirc; pega os truques e t&eacute;cnicas para fugir das pegadinhas. Deveria haver uma prova pr&aacute;tica para substituir o esquema atual? N&oacute;s sugerimos que sim. Ou prova pr&aacute;tica ou requisitos de experi&ecirc;ncia pr&eacute;via. O m&eacute;dico do Minist&eacute;rio da Sa&uacute;de faz somente uma prova de m&uacute;ltipla possibilidade para ser admitido. Sugest&otilde;es Pra Ser Aprovado No Concurso Da Pol&iacute;cia Civil De SP &uacute;nica condi&ccedil;&atilde;o &eacute; de que ele seja bacharel em medicina.</p>

<p>Isto &eacute; ao menos question&aacute;vel. Contudo n&atilde;o desejo parecer elitista. O cargo de t&eacute;cnico do INSS, que pede ensino m&eacute;dio, e que em 2012 obteve quase um milh&atilde;o de candidatos, &eacute; algu&eacute;m que fica atr&aacute;s do balc&atilde;o atendendo pessoas. Ele &eacute; avaliado por uma prova de m&uacute;ltipla sele&ccedil;&atilde;o, com perguntas de certo previdenci&aacute;rio, portugu&ecirc;s, inform&aacute;tica. Contudo a habilidade fundamental para prestar um bom atendimento p&uacute;blico n&atilde;o &eacute; avaliada, apesar de ser fundamental. A ideia seria selecionar somente pessoas com alguma experi&ecirc;ncia pr&eacute;via?</p>

<p>Seria uma solu&ccedil;&atilde;o muito claro para cortar essa quantidade alucinante de cadastrados e, com certeza, aumenta as oportunidadess de contratar pessoas que v&atilde;o prestar um prazeroso servi&ccedil;o. Necessita de que, pra se inscrever, a pessoa comprove que tem cinco anos de experi&ecirc;ncia com atendimento ao p&uacute;blico. Isso n&atilde;o &eacute; elitista, pelo contr&aacute;rio. Voc&ecirc; necessita de que a pessoa demonstre que durante 5 anos ela foi caixa de hipermercado ou balconista de farm&aacute;cia por exemplo.</p>

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